L’égalité Femmes – Hommes fait partie intégrante de la politique sociale de DERET LOGISTIQUE

DERET Logistique est une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaboratrices et de ses collaborateurs et, de par la nature de ses activités, a vocation à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour satisfaire nos clients.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel », Deret Logistique a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2023, DERET Logistique a obtenu la note de 94/100.

Les résultats détaillés par indicateur sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15/15
• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10/10

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