L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES FAIT PARTIE INTÉGRANTE DE LA POLITIQUE SOCIALE DE DERET TRANSPORTEUR
Publié le 29 février 2024
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel », DERET TRANSPORTEUR a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index est calculé selon 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’effectif de l’entreprise.
En application de la méthodologie définie, l’index est non calculable en raison d’une répartition hommes-femmes trop déséquilibrée ou d’un effectif trop réduit ne permettant pas les comparaisons.
Au titre de l’année 2023, nos résultats sont les suivants :
| Indicateurs | DERET TRANSPORTEUR |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | Incalculable |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35/35 |
| Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé | 0/15 |
| Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| TOTAL | Incalculable |